| KESEMPATAN KARIR_* PT. Harita Prima Abadi Mineral adalah salah satu grup *Perusahaan 1. SHE (untuk posisi Supervisor / Superintendent) Persyaratan: - Pendidikan S1 relevan - Usia 30 s/d 40 thn - Pengalaman min. 3 thn untuk Supervisor dan min. 6 thn untuk 2. Eksplorasi Manager Persyaratan: - Pendidikan S1 Teknik. Geologi - Laki-laki, usia kurang lebih 40 thn - Pengalaman min. 10 thn di bidang yang sama 3. Mine Plan Engineer (untuk posisi Supervisor / Superintendent) Persyaratan: - Pendidikan S1 teknik Pertambangan - Laki-laki, usia 30 s/d 40 thn - Pengalaman min. 3 th untuk Supervisor dan 6 th untuk - Menguasai Software pertambangan; Surpac, Surfer, Minescape, - Berpengalaman dalam membuat Perencanaan Tambang / Operasional 4. Mine Manager / Project Manager / Operation Manager Persyaratan: - Pendidikan S1 Teknik Pertambangan - Laki-laki, usia kurang lebih 40 thn - Pengalaman kerja min. 10 thn dibidang yang sama 5. Geologist Persyaratan: - laki-laki/Wanita, usia 23 s/d 30 thn - Fresh Graduate atau pengalaman kurang lebih 2 tahun dibidang - Pendidikan S1 Teknik Geologist - Menguasai Komputer & Software pertambangan dengan baik - Bersedia menjalani masa training 6. Community Development (untuk posisi Supervisor / Superintendent) Persyaratan: - Pendidikan S1 relevan - Usia 30 s/d 40 thn - Pengalaman min. 3 thn untuk Supervisor dan min. 6 thn untuk 7. Laboratorium Manager Persyaratan: - Pendidikan S1 KimiaAnalyst - Laki-laki, usia kurang lebih 40 thn - Pengalaman min. 10 thn di Lab. Independent / Lab. Tambang. 8. Logistik (untuk posisi Superintendent / Manager) Persyaratan: - Pendidikan S1 relevan - Usia min. 35 thn untuk Superintendent & min. 40 thn untuk Manager - Pengalaman min. 6 thn untuk Superintendent dan min. 10 thn Bagi anda yang tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas silahkan * * Thanks & regards, *_Rusmin Nuryadin_* HRD manager |
KLIK IKLAN SEBAGAI BENTUK SUPPORT ANDA PADA BLOG INI.CUKUP SEKALI, TIDAK LEBIH.
Monday, August 31, 2009
LOWONGAN KERJA DI PERUSAHAAN TAMBANG
Subscribe to:
Post Comments (Atom)


No comments:
Post a Comment